Кастинг-директор «Полового воспитания» рассказала о подборе актеров для сериала
Лорен Эванс, кастинг-директор, которая работала также над такими проектами, как «Игра престолов», «Звездные войны» и «Куртизанки», рассказала, как проходил кастинг для популярного молодежного сериала.
«Нам дали свободу снимать людей, которые были до этого неизвестны, вместо того чтобы искать популярных актеров. Мы хотели, чтобы в сериале работали действительно талантливые люди. И проделали огромную работу – не только с театральными агентствами, но с Национальным молодежным театром, театральными группами и театральными сессиями по выходным. Я ходила в плавательные клубы, регби-клубы, чтобы найти спортсменов.
Мы нашли Эмму Макки, которая до этого не была известна (исполнила роль Мэйв Уайли). Мы просмотрели много вариантов, но это все было не то. А потом вошла Эмма, и я помню лицо [режиссера] Бена Тейлора — он был похож на легкомысленного школьника! Когда Эмма ушла, и мы закрыли дверь, он сказал: «Э-э-э-э-э-э!». Прошло некоторое время, и мы ее нашли.
Были люди, которые пробовались на одну роль, а в итоге сыграли другую. Например, Эйми Лу Вуд хотела сыграть роль Лили, но превосходно исполнила роль Эйми Гиббс. Патрисия Эллисон пробовалась на роль Лили и Эйми, а затем мы выбрали ее как Олу, потому что у нее была фантастическая энергия и прекрасный тонкий стиль, и мы непременно хотели включить ее в сериал, оставалось только найти подходящую роль.
Некоторых актеров мы нашли очень быстро, например, Коннора Суинделлса. Я знала о нем раньше, но не была уверена, сможет ли он сыграть в комедии. Он одним из первых пробовался на роль Адама и подошел просто идеально. Но на поиски других персонажей потребовались недели или даже месяцы. Мы пытаемся найти людей, которые хорошо сочетаются друг с другом, а также убедиться, что они чувствуют себя на своем месте. Например, Эрик по сценарию был чернокожим, потому что это огромная часть его сюжета. Но все остальные роли были открыты. Мы не ставили никаких этнических ограничений.
А еще между персонажами должна ощущаться химия. И приходится делать разные комбинации, потому что на одну роль есть несколько хороших претендентов. И тогда остается смотреть, насколько органично актер вольется в свое экранное окружение. На этом этапе кастинга все идет медленно, поэтому мы возвращали некоторых актеров по пять, шесть раз».